Hoofdmenu

Mooi! Je hebt een andere baan. Je hebt met succes het drietraps-sollicitatieproces, de psychologische tests en alle andere beproevingen die ze voor je in petto hadden, doorstaan. Maar, hoewel je misschien je nieuwe werkgever ervan hebt overtuigd dat je bent gekomen vanwege de carriÃ¨re-uitdaging, de opleidingsmogelijkheden en het fraaie uitzicht vanuit het bedrijfsrestaurant, diep van binnen had je andere motieven. Jawel, het G-woord. Geld. Omdat van baan veranderen een hele goede kans kan bieden om er financieel op vooruit te gaan.

Laten we dus eens kijken naar de factoren die van invloed zijn op dit proces en eens zien of je binnenkort de Jaguar-showroom kunt binnengaan.

Factor 1: Wees alert
Hoor âs, de baan van tegenwoordig gaat niet alleen maar over salaris, toch? Krijg je een leasewagen, pensioen, provisie of lunchbonnen? Dit is het pakket en als dat goed is, is er misschien niet veel ruimte voor onderhandeling. Tel het allemaal eens op en zet jezelf niet voor schut door om een bom duiten te vragen als die er gewoon niet is.

Factor 2: Zorg dat je eerst een aanbieding op zak hebt
Verzeker je ervan dat je nieuwe werkgever inziet hoe essentieel jouw bijdrage is voor het bedrijf. Dat heb je al gedaan tijdens de sollicitatiefase maar het is van wezenlijk belang om hem daar ook aan te herinneren wanneer er spijkers met koppen moeten worden geslagen. Accepteer je eenmaal een salarisvoorstel dan kun je alleen nog maar meer gaan verdienen als je promotie maakt.

Factor 3: Weet wat je waard bent
Doe je huiswerk. Wanneer je collegaâs die soortgelijk werk doen, over de grond rollen van het lachen als ze jouw salarisvoorstel horen, dan betekent dat waarschijnlijk dat je meer moet vragen. Je kunt ook salarissen toetsen via recuitment-bureaus, vacatures en online salarisenquÃªtes. Je moet ook uitzoeken of er van kandidaten met jouw vaardigheden dertien in een dozijn gaan of dat werkgevers elkaar de koppen inslaan voor zo iemand als jij.

Factor 4: De patstelling
Experts zeggen dat je nooit als eerste een bedrag moet noemen. Dat kan natuurlijk tot een patstelling leiden die muurvast zit maar je moet sterk zijn â¦ en vaag. Gebruiken zinnen als:âEen pakket in de buurt van...â en doe jezelf niet tekort. Als je echt een bedrag moet noemen, zet dan hoog in. Wanneer je â¬50.000,- wilt, begin dan op â¬60.000,-. Wanneer zij als eerste met een bedrag komen, vraag je dan af of het redelijk is. Is dat zo? Prachtig. Kijk dan vervolgens naar de rest van het pakket.

Wanneer je eerste reactie echter was om te gaan grinniken of een borrel te pakken, dan kun je misschien vragen of er ruimte voor onderhandeling is. Je kunt ook vragen of het bedrag inclusief alle extraâs is. En zit alles tegen, vertel ze dan dat je een andere baan is aangeboden met een hoger salaris maar dat je liever bij hen wilt komen werken. Maar als zij dan zeggen:âPrima. Laat je door ons niet weerhouden,â reken dan maar niet op een Kerstkaart.

Factor 5: Het lachwekkende aanbod
Stel dat je eerste reactie op hun openingsbod is dat je je moet inhouden om niet in lachen uit te barsten. Je kunt zeggen: âIk geloof niet dat dat een erg concurrerend salaris is.â Wanneer je je dapper voelt, kun je het zelfs proberen met: âIs dat echt het beste dat u in huis heeft?â

Tenzij de werkgever een olifantenhuid heeft, zou de boodschap over moeten komen dat dit bod de hoogte in moet.. en wel fors. In het geval hij andere arbeidsvoorwaarden ter compensatie aanbiedt, zoals leaseautoâs en aandelenopties, bedenk dan dat deze misschien niet vast zijn â ze kunnen afhankelijk zijn van de prestatie of van de stand van de economie. Calculeer dat in bij je onderhandelingen.

Factor 6: Laat het gaan
Wees dapper. Je kunt een aanbod afwijzen. Dat is een geweldige kick voor je ego en het geeft je de mentale kracht van de meer ingetogen tweelingbroer van Evel Knievel. Laat je niet paaien voor een onderbetaalde baan met een titel als âVice President, Global Salesâ of met promotiekansen. Verdien wat je waard bent. Nu.

< Vorige		Volgende >