Info Tips Artikelen
Hoeveel bezoekers?
We hebben 1 gast online
De beste vragen die je in een sollicitatiegesprek kunt stellen |
| Artikelen | |||
|
De beste vragen die je in een sollicitatiegesprek kunt stellen
Een sollicitatiegesprek wordt geacht uit tweerichtingsverkeer te bestaan. De manager waarbij je solliciteert voert het gesprek om vast te stellen of jij degene bent die het beste past bij de baan. Tegelijkertijd moet je vragen stellen om te kunnen bepalen of je gelukkig zou zijn in de functie of bij het bedrijf. Maar wanneer de nervositeit eenmaal toeslaat, kun je snel je rol uit het oog verliezen. Je hebt tenslotte een afspraak volgens de agenda van deze werkgever in een onbekend kantoor. Nadat je hebt geluisterd naar een monoloog van de interviewer over het bedrijf en de rol, wordt je bedolven onder vragen over je achtergrond en toekomstplannen terwijl je ondertussen een schietgebedje doet dat je de "goede? antwoorden geeft. Tegen de tijd dat de werkgever vraagt of je nog vragen hebt, ben je vaak zo uitgeput en nerveus dat je alleen nog maar "Nou, nee" kunt antwoorden. Door echter geen vragen te stellen, laat je de kans liggen om je van de concurrentie te onderscheiden. "Dit is een prachtige kans om jezelf op een positieve manier te onderscheiden van anderen die voor de baan in aanmerking komen," aldus Eddie Payne, divisiemanager Professional Staffing van wervingsbureau FGP International. "Werkgevers zeggen dat ze geïnteresseerd zijn in kandidaten die goede vragen stellen en een intelligent gesprek kunnen voeren op basis van wat ze van de organisatie weten." Bereid vóór het sollicitatiegesprek een lijst met vragen voor waaruit je kennis van het bedrijf en uw interesse voor de functie blijkt. Een aantal goede onderwerpen zijn o.m.: Het bedrijf Dave Stanford, onderdirecteur van Wyman Companies, een bedrijf dat zich toelegt op dienstverlening aan klanten op het gebied van flexibel werk en interim-management, doet de volgende suggesties: Hoe zien de komende vijf jaar voor uw bedrijf er uit? Hoe ziet u de toekomst van deze bedrijfstak? Wat zijn volgens u de belangrijkste pluspunten van uw bedrijf? Wat kunt u me vertellen over uw nieuwe product of groeiplannen? Hoe beoordeelt u uw concurrentie? De functiehistorie Vragen waarom de functie vacant is, kan inzicht bieden in het bedrijf en de mogelijkheden voor doorgroei. Annie Stevens en Grag Gostanian, managing partners bij het bureau voor management- en loopbaanontwikkeling ClearRock, noemen onder meer als goede vragen: Wat is er gebeurd met mijn voorganger in deze functie? Wat waren de belangrijkste sterktes en zwaktes van mijn voorganger in deze functie? Welk soort vaardigheden heeft u NIET al in huis die u wilt aanvullen d.m.v. een nieuwe aanstelling? De afdeling Vragen naar de collega's en de rol van de afdeling binnen het bedrijf kunnen je helpen om de cultuur en de hiërarchie van het bedrijf beter te begrijpen. Stanford suggereert de volgende vragen: Wat is de algemene structuur van het bedrijf en hoe past uw afdeling binnen die structuur? Wat zijn de loopbaanpaden binnen deze afdeling? Welke successen heeft de afdeling de laatste jaren geboekt? Hoe kijkt u naar uw eigen groep/afdeling/divisie? De functieverantwoordelijkheden Om verwarring achteraf te voorkomen, loont het de moeite om jezelf een goed begrip van de functie te vormen. Eddie Payne van FGP International adviseert om na te vragen: Wat beschouwt u als de belangrijkste aspecten van deze baan? Welke vaardigheden en eigenschappen zijn voor u het meeste waardevol in een kandidaat voor deze functie? Waar zijn succesvolle voorgangers in deze functie naar toe gegroeid binnen het bedrijf? Kunt u een typische dag of week beschrijven in deze functie? Wat is de typische cliënt of afnemer waar ik mee te maken krijg? De verwachtingen Om te bepalen hoe en wanneer je wordt beoordeeld, adviseert Payne om te informeren: Wat zijn de meest directe uitdagingen van de functie die binnen de eerste drie maanden moeten worden aangepakt? Wat zijn de prestatieverwachtingen van deze functie voor de eerste 12 maanden? Hoe word ik beoordeeld bij bedrijf XYZ en hoe vaak? De volgende stappen Vergeet aan het eind van het sollicitatiegesprek niet te vragen: Wat zijn de volgende stappen in de sollicitatieprocedure?
|