Hoofdmenu

Neem allereerst voldoende tijd om je voor te bereiden op je gesprek. Â Een goede voorbereiding vergroot je zelfvertrouwen en vermindert je nervositeit. Deskundigen adviseren om minstens drie uur te besteden aan de voorbereiding van elk sollicitatiegesprek.

Je moet antwoorden op de meest gebruikelijke vragen formuleren en er hardop mee oefenen. Je moet je ook inlezen op het bedrijf waar je het gesprek mee hebt en een aantal eigen vragen voorbereiden. Hiermee geef je het signaal af dat je oprecht bent geÃ¯nteresseerd in het bedrijf en de functie.

Als laatste stap in je voorbereiding moet je ervoor zorgen dat je een goede routebeschrijving hebt naar de gesprekslocatie. Sommige sollicitanten maken eerst een verkenningstochtje naar de gesprekslocatie om na te gaan of de routebeschrijving klopt en om de reistijd in te schatten die nodig is om op tijd te komen bij het gesprek.

Een sollicitatiegesprek ingaan lijkt vaak op een stap in het duister. Hoewel elke gesprekspartner anders is en de vragen per bedrijfstak verschillen, zijn er een aantal vragen die over de gehele linie voorkomen. Het doornemen van de volgende vragen en het ontwikkelen van je eigen antwoorden is een goede start van je voorbereiding. En wanneer je dat gedaan hebt, bedenk dan: oefening baart kunst! Niets maakt meer indruk op een potentiÃ«le werkgever dan wanneer je klaar bent voor elke vraag die er op je af komt.

Waarom zouden we jou moeten aannemen?
Hier heb je de kans om jezelf echt te verkopen. Je moet kort en krachtig je sterke punten, je kwalificaties en wat je nog meer in je mars hebt, uiteenzetten. Let er echter wel op dat je deze vraag niet al te algemeen beantwoordt. Bijna iedereen zegt dat hij/zij hard werkt en gemotiveerd is. Onderscheid jezelf door je gesprekspartner over die kwaliteiten te vertellen die uniek zijn voor jou.

Waarom wil je hier werken?
Dit is een van de instrumenten die gebruikt wordt om na te gaan of je je huiswerk hebt gedaan. Je moet nooit naar een sollicitatiegesprek gaan tenzij je bekend bent met het bedrijf, de koers en de bedrijfstak waarbinnen het opereert. Wanneer je je onderzoek hebt gedaan geeft deze vraag je de kans om initiatief te laten zien en aan te tonen hoe jouw ervaring en kwalificaties passen bij de behoeften van het bedrijf.

Wat zijn je grootste zwaktes?
Het geheim bij het antwoord op deze vraag schuilt in het eerlijk zijn over een zwakte maar aantonen hoe je die hebt omgezet in een kracht. Wanneer je bijvoorbeeld voorheen moeite had met organiseren, laat dan zien welke stappen je gezet hebt om je werk effectiever in te richten. Hiermee toon je dat je over het vermogen beschikt om verder te ontwikkelen punten bij jezelf te herkennen en over het initiatief om jezelf te verbeteren.

Waarom ben je bij je vorige baan weggegaan?
Zelfs wanneer je laatste baan slecht afliep, wees voorzichtig met negatief zijn bij de beantwoording van deze vraag. Wees zo diplomatiek mogelijk. Wanneer je toch op een aantal negatieve aspecten van je vorige baan wijst, bedenk dan ook een aantal positieve die je kunt noemen. Blijven klagen over je vorige bedrijf spreekt niet erg voor je instelling.

Beschrijf een probleemsituatie en hoe je die hebt opgelost.
Soms is het lastig om op deze vraag te reageren, vooral wanneer je direct van school komt en nog geen werkervaring hebt. Je gesprekspartners willen zien dat je kritisch kunt denken en oplossingen kunt ontwikkelen ongeacht het type probleem dat je tegenkomt. Zelfs wanneer je probleem was dat je niet genoeg tijd had om te studeren, beschrijf dan de stappen die je hebt gezet om prioriteiten te stellen. Hiermee laat je zien dat je verantwoordelijk bent en situaties in je eentje kunt doordenken.

Op welke prestaties ben je het meest trots?
Het geheim achter deze vraag is om specifiek te zijn en een prestatie te kiezen die verband houdt met de functie. Zelfs wanneer je grootste prestatie was dat je met je voetbalelftal kampioen bent geworden, kies voor een prestatie met meer professionele relevantie. Ga na welke kwaliteiten het bedrijf zoekt en ontwikkel een voorbeeld dat laat zien hoe je aan de vraag van het bedrijf kunt voldoen.

Wat zijn je salarisverwachtingen?
Dit is een van de moeilijkste vragen, vooral voor diegenen met weinig ervaring. Het eerste dat je doet voordat je naar je gesprek gaat is onderzoek doen naar de bandbreedte van de salarissen in je vak zodat je een idee krijgt van wat je zou horen te verdienen. Laat je niet verleiden tot salarisonderhandelingen voordat je een aanbod op zak hebt. Laat je gesprekspartner weten dat je open staat voor het bespreken van een eerlijke beloning wanneer dat aan de orde is. Wanneer ze toch een specifieker antwoord van je verlangen, geef dan altijd liever een reikwijdte dan een specifiek getal.

Vertel eens iets over jezelf.
Hoewel deze vraag een makkie lijkt te zijn, is hij lastig te beantwoorden omdat hij zo ruim is. Belangrijk om hierbij te beseffen is dat je gesprekspartner in de regel niet geÃ¯nteresseerd is in waar je geboren bent of wat je zoal in het weekend doet. Hij of zij probeert zich in professioneel opzicht een oordeel over je vormen. Kies een aantal punten met betrekking tot jezelf, je professionele ervaring en je carriÃ¨redoelen en houd je daar aan. Sluit je antwoord af door je verlangen te verwoorden om deel uit te maken van het bedrijf. Een degelijk voorbereid antwoord op deze vraag kan je gesprek in een richting leiden die je in staat stelt om verder in te gaan op je kwalificaties.

< Vorige		Volgende >