Hoofdmenu

Je bent perfect gekleed â je ziet er geweldig uit. Je cv is helemaal in orde - op papier maak je een prima indruk. Maar nu breekt de beslissende fase aan om de begeerde baan binnen te halen: je moet het eindgesprek met vlag en wimpel doorstaan.

Hoe pak je dat aan? Probeer de goede vragen te stellen. Naast het tonen van interesse in de baan en in het bedrijf krijg je door het stellen van vragen een actieve rol in het gesprek en kun je dit zÃ³ sturen dat je jouw sterke punten naar voren kunt brengen.

Om te zorgen dat het verloop van je volgende gesprek net zo vlekkeloos is als de kleding die je draagt, kijk dan eens of je iets hebt aan de volgende 10 vragen:

1. "Welke groeimogelijkheden kan het bedrijf jou in deze baan aanbieden wat betreft salaris en carriÃ¨re?"
Hiermee maak je de gesprekspartner duidelijk dat je een langetermijnvisie hebt over de toekomst binnen jouw vak en dat je niet alleen maar op zoek bent naar zomaar een baan: je bent op zoek naar een loopbaan met mogelijkheden.

2. "Welke positieve bijdrage zou ik volgens u kunnen leveren aan dit bedrijf?"
Probeer erachter te komen waarom zij, uit de misschien wel honderden kandidaten, nu juist jou geselecteerd hebben, zodat je meer kunt vertellen over die kwaliteiten die hen hebben aangesproken en je argumenten kunt aanvoeren waarom zij nu juist jou zouden moeten aannemen.

3. "Wat zou mijn eerste project zijn als ik zou worden aangenomen?"
Hiermee krijg je een duidelijk beeld van wat je kunt verwachten als je voor de eerste keer jouw nieuwe kantoor binnenloopt. Je weet dan in ieder geval ongeveer wat er van jou verwacht wordt, en je kunt op basis hiervan ook gerichte vragen stellen tijdens dit gesprek.

4. "Wordt er veel belang gehecht aan scholing en professionele training?"
Hiermee geef je aan dat je graag bereid bent om nieuwe vaardigheden aan te leren, nieuwe uitdagingen op te pakken en initiatieven te ontplooien. Aanpassingsvermogen is een erg belangrijke eigenschap binnen de grillige hedendaagse economische situatie en kan een beslissende rol spelen om jouw baan te kunnen behouden bij eventuele reorganisaties.

5. "Waarom hebt Ãº voor dit bedrijf gekozen?"
Als je hoort waarom een huidige werknemer voor deze firma gekozen heeft, krijg je misschien meer inzicht in de sterke punten van, en de mogelijkheden binnen deze organisatie.

6. "Hoe zou u de cultuur van de organisatie omschrijven?"
Hiermee kom je meer te weten over de moeilijk te omschrijven eigenschappen van een bedrijf die niets te maken hebben met beroepsmatige ervaring of vereiste opleiding. Als jij alleen in een traditionele kantooromgeving je werk geconcentreerd en goed kunt doen, zal een "creatievere" werkplek waar men op de computers naar muziek luistert, vrijetijdskleding draagt en zeer flexibele werkroosters hanteert, niet bepaald bevorderlijk zijn voor jouw productiviteit.

7. "Wie gaat mijn werkzaamheden beoordelen als ik zou worden aangenomen?"
Met deze vraag krijg je inzicht in de structuur van het bedrijf en van de afdeling waarbinnen je zou gaan werken. Ga je bijvoorbeeld rechtstreeks rapporteren aan het hoofd van het bedrijf, of loopt dit via een hiÃ«rarchie van tussenpersonen.

8. "Voor welke zaken zou ik heel concreet verantwoordelijk worden?"
In personeelsadvertenties staan normaliter de algemene verantwoordelijkheden van een functie vermeld. Het is altijd goed om te laten bevestigen wat jouw echte taken zouden worden. Je wilt immers niet aangenomen worden als technicus om er later achter te komen dat je alleen de post mag rondbrengen.

9. "Wanneer valt de beslissing over de invulling van deze vacature?"
Aan de hand hiervan kun je eventuele vervolgactiviteiten plannen.

10. "Kan ik contact met u opnemen als ik nog andere vragen heb?"
Het is altijd goed om een gesprek te beÃ«indigen met deze vraag. Het houdt de deur open voor verdere communicatie en het geeft je nog een laatste kans om jezelf te bewijzen.

< Vorige		Volgende >