Hoofdmenu

Nancy Kim-Phillips, eigenaar van NKP Consulting in Chicago, zegt dat kandidaten moeten letten op positieve lichaamstaal van de interviewer: "Ik betrap me erop dat ik vooroverbuig wanneer ik geÃ¯nteresseerd ben in wat iemand te zeggen heeft. Ik verwacht dan dat de kandidaat zijn of haar lichaamstaal aanpast en ook vooroverbuigt."

Let ook op negatieve signalen. Als de interviewer verstrooid lijkt, op zijn horloge kijkt, in zijn papieren rommelt of naar zijn Blackberry kijkt, kun je je gesprekspartner waarschijnlijk niet boeien. "Ik leg vaak mijn pen neer als ik geen goed gevoel heb bij wat de kandidaat te zeggen heeft," voegt ze eraan toe.

2. Was er een dialoog?
"Een interview gaat goed wanneer er een dialoog is," aldus Kim-Phillips. "Als ik niet naar mijn vragenlijst hoef te kijken en de conversatie vlot verloopt, dan betekent dit dat er een natuurlijke uitwisseling van informatie is waaraan we beiden wat hebben. Het kan zo al gaan vanaf de allereerste vraag, die gewoonlijk als volgt luidt: âVertel me eens over uzelf."

3. Kreeg je aanmoedigingen te horen?
Lynn Hazan, eigenaar van het in Chicago gevestigde rekruteringsbureau Lynn Hazan and Associates, zegt dat sommige interviewers je aanmoedigen met positieve woorden zoals "Ja, ga verder...," "Dat is goed..." of zelfs "Wat je zegt, vind ik interessant. Vertel..." Dat zijn allemaal duidelijke aanwijzingen dat het goed gaat.

4. Was je een monoloog aan het houden?
"Een vraag beantwoorden met een monoloog van vijf minuten werkt bij mij averechts," zegt Kim-Phillips. Ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek stelt Hazan kandidaten voor om een korte uiteenzetting van 30 en 60 seconden klaar te hebben, dat als startblok werkt. "Dit is in een notendop het ideale antwoord op vragen zoals: âWaarom zouden wij u in dienst moeten nemen?â onthult ze. "Ik moedig kandidaten aan om voor een spiegel te oefenen. Er is geen betere manier om te oordelen hoe anderen u zien dan naar jezelf te kijken," aldus Hazan.

5. Heeft de interviewer je onderbroken?
Als de interviewer je onderbreekt of verveeld begint te kijken, is het tijd om van koers te veranderen. Hazan stelt voor dat de kandidaten stoppen bij het eerste teken van desinteresse vanwege de interviewer en een vraag stellen zoals: "Is dit een antwoord op uw vraag?" Of: "Wilt u hier meer over weten of wilt u nog een voorbeeld?" Dit kan je gezicht redden en laat de interviewer de keuze over het verdere verloop van het gesprek.

6. Heb je vragen gesteld?
Als het gesprek ten einde loopt, vraagt de interviewer de kandidaat steevast of hij of zij geen vragen heeft. Kim-Phillips zegt: "Als ik vroeg: âWelke vragen hebt u?' en er waren er geen... dan waren we vlug uitgepraat."

Wanneer de interviewer je de kans geeft om vragen te stellen, is dat voor jou het moment om een beter inzicht te verwerven in datgene wat er tijdens het interview is besproken. Vragen zoals: "U zei dat u op zoek bent naar iemand met een achtergrond in de verkoop. Welke andere eigenschappen moet de ideale kandidaat hebben om van zijn baan een succes te maken?" Dit is ook een kans om te bewijzen dat je je huiswerk hebt gemaakt over het bedrijf.

7. Vroeg men wanneer je vrij bent?
Het is een goed teken als men je vraagt wanneer je beschikbaar bent. "Ik begin over datums bij het nemen van een beslissing en vraag: âWat vind je hiervan?â en âHoe snel kun je beginnen?" zegt Kim-Phillips.

"Als ik in iemand geÃ¯nteresseerd ben, wil ik weten wie mijn concurrenten zijn," voegt Nance eraan toe. "Dan vraag ik: âWaar heb je nog zoal een sollicitatiegesprek gehad?â en âHeb je nog positieve antwoorden gekregen?"

8. Beantwoordde je aan het profiel?
Hoe meer de interviewer praat over wat er in het bedrijf gebeurt en waar hij of zij jou ziet, hoe beter. Kim-Phillips verklaart dat ze nooit helemaal rechtuit spreekt en nooit iets zegt als: âIk denk niet dat u aan het profiel beantwoordt,â maar eerder iets als âWij zijn echt op zoek naar de juiste persoon op de juiste plaats.'

9. Willen ze je voorstellen aan anderen in het bedrijf?
Nance en Kim-Phillips verkondigen allebei dat als het goed gaat, ze zeggen dat ze een paar mensen aan je willen voorstellen. Misschien stellen ze je wel ter plaatse voor.

10. Hoelang was het sollicitatiegesprek?
De eerste paar minuten zijn doorslaggevend voor het vormen van een mening over een kandidaat. De rest van de tijd wordt besteed aan het bevestigen van die mening. Als een sollicitatiegesprek minder lang duurt dan een half uur, is dat over het algemeen geen goed teken. Als je de grens van een uur haalt en de conversatie verloopt enthousiast en je spreekt als gelijkwaardige gesprekspartners, dan heb je je slag thuisgehaald!

< Vorige		Volgende >