Hoofdmenu

En hoewel het opstellen van je cv uren in beslag neemt, beoordelen werkgevers je cv doorgaans in minder dan Ã©Ã©n minuut. Als er in je cv in het oog springende fouten staan, willen werkgevers er verder hun tijd niet mee verdoen en wijzen ze je af.

Vermijd deze 10 vaak voorkomende blunders opdat je cv de nodige aandacht krijgt:

1. Geen moeite doen om een sollicitatiebrief te schrijven.
Sollicitatiebrieven zijn zo belangrijk voor het sollicitatieproces dat vele werkgevers cvâs zonder brief automatisch afwijzen. Maak het beste van je sollicitatiebrief door uitgebreid in te gaan op een aantal van je vaardigheden, de redenen waarom er gaten in je loopbaan zitten of andere informatie die de werkgever ertoe aanzet om je cv te lezen.

2. Ervan uitgaan dat de spellingcontrole goed genoeg is.
Op een enquÃªte van 2007 zei 63 procent van de werkgevers tegen Jobbingmall.nl dat spellingfouten de vaakst voorkomende fouten in cvâs zijn. Met spellingcontroles kunnen vele tikfouten worden onderschept, maar worden niet alle fouten gevonden (bijvoorbeeld âbanâ tegenover âbaanâ). Lees je cv altijd een paar keer na en vraag een vriend om het nog eens een keer over te lezen.

3. Te algemeen zijn.
In dezelfde enquÃªte van Jobbingmall.nl antwoordde 30 procent van de werkgevers dat niet aan de baan aangepaste cvâs een van de vaakst voorkomende of vervelendste fouten is. Maak je cv en sollicitatiebrief altijd op maat voor de betrekking en de werkgever bij wie je solliciteert. Zo kun je je documenten aanpassen aan het perfecte profiel voor de baan.

4. Taken, en niet realisaties onderstrepen.
In plaats van de door jou uitgevoerde taken op te sommen, beschrijf je in je cv hoe al je taken hebben bijgedragen tot het welslagen van je bedrijf. Iedereen kan bijvoorbeeld een geldinzamelingsactie voor het bedrijf organiseren, maar als je vermeldt dat jouw geldinzameling 50 procent meer geld opbracht dan het jaar voordien, dan zal de werkgever nog meer onder de indruk zijn.

5. EgoÃ¯stische motieven hebben.
Werkgevers proberen te achterhalen of je de geschikte persoon bent voor hun organisatie, dus moet alles in je cv in het teken staan van je ervaring. Een overzicht van de vaardigheden waarin je realisaties en levensloop praktisch aan bod komen is veel doeltreffender dan een algemene verklaring van je doelstellingen ("Om ervaring op te doen in...").

6. Toeters en bellen aan je cv hangen.
Ongewone lettertypen of fluorescerend roze papier zal je cv zeker doen opvallen, maar dan in slechte zin. Zorg dat je cv er professioneel uitziet en houd het bij wit of crÃ¨mekleurig papier, zwarte letters en een gewoon lettertype zoals Arial of Times New Roman.

7. Het niet zo nauw nemen met datums en titels.
Doordat personen in toenemende mate worden nagetrokken, zullen alle eventueel opgesmukte titels of overdreven tewerkstellingsdatums om lacunes te vullen waarschijnlijk aan het licht komen. En hierdoor verspeel je de kans om in aanmerking te komen.

8. Tegen iedereen zeggen waarom je bent weggegaan.
Zet nooit iets negatiefs in je cv. Ben je weggegaan vanwege afvloeiingen of omdat je bent ontslagen, dan vermeld je dit alleen als ernaar wordt gevraagd.

9. Veel persoonlijke informatie geven.
Het is fijn voor jou dat je op zondagmiddag gaat vissen, maar zolang je hobby niets met je loopbaan te maken heeft, hoort het niet thuis op je cv. Hetzelfde geldt voor je lengte, gewicht, godsdienst, seksuele geaardheid of andere zaken die tegen je zouden kunnen worden gebruikt.

10. Langdradig zijn.
Het feit dat je roomijs verkocht toen je op de middelbare school zat, is nu niet meer relevant voor je loopbaan. Er is dus geen enkele reden om het in een cv te zetten. Je cv mag niet langer zijn dan twee paginaâs en voor de meeste beroepsmensen mag het niet langer zijn dan Ã©Ã©n pagina. Zet er dus alleen maar je recentste en meest relevante werkverleden in. Neem het van werkgevers aan: 21 procent is van mening dat een cv van meer dan twee paginaâs de vaakst voorkomende en vervelendste fout is die bij cvâs wordt gemaakt.

Volgende >