Hoofdmenu

Door Robert Half International

Een van de moeilijkste zaken waarmee je in je carriÃ¨re te maken kunt krijgen, is te moeten toegeven dat je blijft steken. De meesten krijgen daarmee vroeg of laat te maken en met een goede aanpak en een dosis zelfbeoordeling kan dit gemakkelijk worden verholpen. Bij het wegruimen van deze hindernis zul je merken dat positieve veranderingen zich aandienen, zowel op professioneel als privÃ©vlak.

Wat je je misschien niet realiseert is dat wanneer je jezelf naar kantoor voortsleept, je werk geen uitdaging meer vormt of als je niet goed weet hoe het verder moet, je gebrek aan motivatie zich weerspiegelt in je werkprestaties. Ironisch genoeg is je ontevredenheid over de voortgang van je carriÃ¨re juist datgene woordoor je de kans op promotie, waar je zo op uit bent, verspeelt. Het kan een frustrerende cyclus worden.

Als je je carriÃ¨re weer in goede banen wilt leiden, is het aan jou om veranderingen aan te brengen. Wat te denken van de volgende stappen?

Stap 1: Denk aan wat je bereikt hebt.
Vergroot je zelfvertrouwen door je gaven en professionele realisaties onder de loep te nemen. Ga na op welke drie projecten je het trotst bent en waarom ze je zoveel voldoening hebben geschonken. Was het omdat je leiding gaf aan anderen? De voldoening omdat je voor een uitdaging van het bedrijf een oplossing hebt gevonden? Of gewoon omdat je de kans hebt gegrepen om iets nieuws te proberen? Als je eenmaal weet wat de meest lonende aspecten van je baan zijn, bespreek dan met je manager of je nog meer van dat soort zaken aan je takenpakket kunt toevoegen. Als je bijvoorbeeld tot de ontdekking komt dat het plannen van evenementen een van je sterke punten is, vraag dan of er nog meer projecten zijn waarbij je je plannings- en vergaderingstalenten kunt botvieren.

Stap 2: Perfectioneer je vaardigheden.
Kansen om je professionele vaardigheden te ontplooien mag je niet laten liggen. Hierdoor vergroot je de kans op promotie en blijft je verstand scherp. Hogescholen en universiteiten bieden bedrijfsopleidingen, soms ook online, gaande van onderricht in vreemde talen tot lessen over nieuwe softwaretoepassingen. Ga na of je bedrijf wil delen in de kosten voor je opleiding. Misschien organiseert je bedrijf wel interne cursussen. De vaardigheden die je je dan eigen maakt, vergroten je kans op een loonsverhoging of promotie.

Stap 3: Treed buiten de grenzen van je project.
Vraag of je een veeleisende taak mag uitvoeren, zelfs al valt die buiten je functieomschrijving. Stagiaires begeleiden of een collega helpen bij het opstellen van een voorstel kan je bedrijf en je carriÃ¨re ten goede komen. Je manager zal je initiatief opmerken en dit kan een springplank zijn naar een betere baan. Misschien word je geboeid door iets nieuws of ontdek je een gave waarvan je het bestaan niet vermoedde.

Stap 4: Laat je stem horen. Â
Wees niet bang om op diplomatische wijze je mening te kennen te geven over hoe een taak of proces kan worden verbeterd. Nog belangrijker is dat je je manager toevertrouwt wat je kan doen om mee te tellen en hoe je inspanningen tot betere resultaten kunnen leiden. Zijn er bijvoorbeeld administratieve processen die kunnen worden vereenvoudigd waardoor het bedrijf tijd en middelen bespaart? Je suggesties mogen dan wel niet meteen worden ingevoerd, maar je zult wel worden aangezien als iemand die nieuwe ideeÃ«n naar voren brengt. Door je mening te geven word je misschien gevraagd om aan een nieuw project mee te werken. De verantwoordelijkheden die je erbij krijgt, vormen een welkome afwisseling op je dagelijkse werk.

Stap 5: Doe iets voor de gemeenschap. Â
Je kunt meer ervaring opdoen en zorgen dat je in je vak wordt opgemerkt door in het bestuur van een professionele vereniging zitting te nemen, een artikel voor een vaktijdschrift te schrijven of door mentor te worden. Bovendien zijn vele vakverenigingen en hogescholen steeds op zoek naar mensen om presentaties te geven of in discussiepanels te zetelen. Laat je schroom dus vallen en bied je diensten aan. Via deze activiteiten kom je in contact met mensen die dezelfde interesses delen, wordt je enthousiasme voor je vak aangewakkerd en help je anderen in hun carriÃ¨re.

Stap 6: Sta open voor verandering. Â
Ondanks al je inspanningen heb je nog steeds het gevoel dat je werk geen uitdaging meer vormt of ben je ontevreden over de richting waarin je loopbaan is geÃ«volueerd. Het kan zijn dat je maar weinig kunt doen om in je huidige werkomgeving positieve veranderingen aan te brengen. In zulke gevallen kun je de situatie het best eens objectief bekijken. Zouden je groeikansen verbeteren als je bij een ander bedrijf ging werken? Is dit voor jou het juiste beroep of trekt een andere sector je aan? Zijn er in je omgeving banen die je aantrekken? Soms zijn drastische maatregelen vereist.

Wanneer je vastzit in de sleur van een baan is het niet altijd makkelijk om eruit te stappen. Het is belangrijk dat je niet gefrustreerd raakt. Door een nieuwe richting in te slaan, zul je merken dat je de sleur juist nodig had om je op weg te helpen naar een loopbaan die je meer voldoening schenkt.

Robert Half International Inc. is het grootste en belangrijkste wervingsbureau ter wereld met een wereldwijd netwerk van meer dan 350 kantoren in Noord-Amerika, Europa, AustraliÃ« en Nieuw-Zeeland. Ga naar www.rhi.com voor meer informatie over onze diensten.

< Vorige		Volgende >