Hoofdmenu

Door Robert Half International

Alweer! Terwijl jij doorzwoegt aan een nieuw project, krijgt Sanne, aan de andere kant van de gang, een promotie â net als David een paar weken geleden en Suzan een half jaar eerder. Je weet dat je goed werk levert, waarom klim jij dan niet hogerop, net als je collegaâs?

Als je vaardigheden en ervaring vergelijkbaar zijn met die van je collegaâs, word je misschien overgeslagen, omdat zij er meer aan doen dan jij om opgemerkt te worden. Hard werken is tegenwoordig niet voldoende om succes te boeken in je carriÃ¨re: je moet ook zorgen dat de baas je opmerkt als een toegewijde top performer. Je denkt misschien dat de bereikte resultaten voor zich spreken, maar het is soms nodig aan âpersoonlijke PRâ te doen, om erkend te worden en je loopbaandoelstellingen te bereiken.

Door een doelgerichte loopbaanplanning en communicatiestrategieÃ«n te ontwikkelen kun je het keurmerk van je superieur in de wacht slepen en â nog belangrijker â jezelf voorbereiden op zijn of haar functie voor het geval hij/zij van functie verandert. Hier volgen een paar hints om je zichtbaarheid te verbeteren:

1. Beoordeel je eigen capaciteiten Â
Voordat je manieren gaat zoeken om jezelf te promoten, moet je zo objectief mogelijk je eigen professionele capaciteiten beoordelen. Bezit je de benodigde vaardigheden om op te klimmen in de hiÃ«rarchie? Zo ja, wat heb je gedaan om je kennisbasis op te bouwen en up-to-date te houden met de ontwikkelingen in je bedrijfstak? Je zult misschien ontdekken dat er gebieden zijn, zoals timemanagement of delegatie, die je moet ontwikkelen voordat je een leidinggevende functie kunt bekleden. Het is ook mogelijk dat je ontdekt dat je eigenlijk helemaal geen leidinggevende functie wilt.

2. Durf de uitdaging aan
Stel je beschikbaar voor nieuwe taken, zelfs als ze beschouwd worden als vervelend of riskant. Dat is soms een uitstekende manier om te tonen wat je waard bent. Misschien had je baas alleen hulp nodig bij een belangrijk initiatief â snel gegevens verzamelen over een gevaarlijke concurrent van het bedrijf, bijvoorbeeld â en wilde niemand dat karweitje op zich nemen. Dat is voor jou een mooie gelegenheid om je leidinggevende capaciteiten te tonen en een solide basis voor je ideeÃ«n op te bouwen. Door taken op je te nemen die weinig of niets te maken hebben met je normale werk, vooral in spannende tijden, kun je de waardering oogsten van mensen die je dagelijkse bijdragen misschien over het hoofd zien.

3. Wees positief
Geef blijk van enthousiasme en belangstelling voor het bedrijf door actief deel te nemen aan discussies. Lees de agenda voordat je naar een vergadering gaat en bereid een bijdrage voor over enkele punten die ter sprake zullen komen. Â Spreek niet louter om je eigen stem te laten horen, maar aarzel niet voor je mening uit te komen als je iets interessants te zeggen hebt. Benut ook elke gelegenheid om een presentatie te geven. Je kunt bijvoorbeeld voorstellen als trainer op te treden bij oriÃ«ntatie-evenementen voor nieuwe personeelsleden, met een presentatie van je afdeling en over hoe anderen in het bedrijf efficiÃ«nt met jouw team kunnen samenwerken.

4. Oefen in blufpoker
Je hebt misschien wel eens deze bewering gehoord: âHet gaat er niet om wat je weet maar wie je kentâ. En in de meeste gevallen is het nog belangrijker wie jou kent. Stel je voor dat de staf in het bedrijf een bespreking heeft om te beslissen wie aan een spannend nieuw project zal meedoen. Zal iemand in je kantoor jouw naam noemen? Weten de belangrijke figuren in het bedrijf wie jij bent en wat je hebt gedaan? Zo niet, dan moet je hoognodig wat zelf-promotie doen.

Het kan moeilijk of zenuwslopend zijn om op iemands netvlies te komen, ga dus stap voor stap te werk. Je kunt bijvoorbeeld elke week een verslag aan je baas mailen, met gegevens over wat voltooid is en wat op stapel staat. Of aanbieden de update memoâs van je team naar het afdelingshoofd te sturen of het jaarverslag van je groep te presenteren op de jaarlijkse vergadering over de bedrijfsplanning.

5. Accepteer complimenten
Hoe reageer je als je een compliment krijgt over de kwaliteit van het werk dat je hebt geleverd? Als je het afdoet met een schouderophalen en een âHet was niets bijzondersâ, bied je misschien iemand anders de kans om met de eer te gaan strijken. Â Het zou beter zijn als je antwoordt âDank je wel. Het doet me plezier dat ik niet voor niets zo hard gewerkt heb.â Â Je kunt zelfs iets zeggen, indien van toepassing, over de volgende fasen, om te laten zien dat je je betrokken voelt bij het project. Maar pas op dat je geen complimenten accepteert die jou niet toekomen â dat is de beste manier om de sfeer op kantoor te bederven.

6. Houd je niet afzijdig
Onderschat het belang van bedrijfsfeestjes niet, de jaarlijkse barbecue of de holiday party, bijvoorbeeld. Ernaartoe gaan is niet genoeg. Neem de tijd om een praatje te maken met de mensen van het bedrijf â en niet alleen met de mensen die je al kent â en doe mee met speciale activiteiten zoals benefietmanifestaties en sportevenementen. Dankzij deze informele evenementen kunt je vriendschappelijke banden aanknopen met andere werknemers en interessante nieuwe contacten leggen.

Hard werken is een voorwaarde voor een succesvolle carriÃ¨re, maar je zult je volledige potentieel nooit bereiken als de anderen niet op de hoogte zijn van je vakkennis en je prestaties. Als je je houdt aan je strikte werkethiek en bovendien enkele van bovengenoemde âpersoonlijke reclamestuntsâ in de praktijk brengt, zul je misschien binnenkort je eigen promotie kunnen vieren.

Robert Half International Inc. is het grootste en belangrijkste wervingsbureau ter wereld, met een wereldwijd netwerk van meer dan 350 kantoren in Noord-Amerika, Europa, AustraliÃ« en Nieuw Zeeland. Ga naar www.rhi.com voor meer informatie over onze diensten.

< Vorige		Volgende >