Hoofdmenu

Het schrijven van een ziedende brief naar je voormalige werkgever nadat je bent ontslagen of bent vertrokken bij een bedrijf kan verleidelijk zijn. Maar het is een heel, hÃ©Ã©l slecht idee, zo slecht dat auteur Harvey Mackay het omschrijft als âzelfmoord door kwaadsprekerij.â

âSchrijf vooral die brief,â zegt Mackay. âMaar de hemel sta je bij wanneer je hem daadwerkelijk verstuurt.â In zijn boek âWe Got Firedâ¦ And Itâs the Best Thing That Ever Happened To Usâ (Uitgeverij Random House) legt Mackay uit waarom die kleine envelop je carriÃ¨re om zeep kan helpen:

Je voormalige werkgever zal erg voorzichtig zijn met wat ze je op schrift toesturen.
Zou je vorige baas je een briefje sturen waar de beledigingen en obsceniteiten van afspatten? Natuurlijk niet. Daarom moet je erg voorzichtig zijn met wat je aan hen stuurt. Daar valt ook het sturen van dreigende brieven onder die klinken alsof ze van je advocaat komen. Als je echt van plan bent om je werkgever aan te klagen, stuur dan niets dat niet de zegen heeft van je echte advocaat.

Zelfs met de meest hartverscheurende brief ter wereld zul je je baan niet terugkrijgen.
Misschien heb je zes kinderen en is je vrouw zwanger. Maar het is erg onwaarschijnlijk dat je je baan terugkrijgt door dit aan je baas te vertellen. Een appÃ¨l doen werkt niet en bedrijven draaien bijna nooit hun benoemingsbesluiten terug, aldus Mackay.

Maak je op voor de volgende ronde.
Denk eraan dat je op zoek moet naar een nieuwe baan en sommige bedrijfstakken zijn kleiner en meer verstrengeld dan je zou denken. Je hebt wellicht een aanbeveling van je vroegere baas nodig en het sturen van die woedende brief kan je andere netwerken misschien ook beschadigen. Trouwens, zou het niet pijnlijk zijn wanneer die brief terecht zou komen in de handen van alle wervende managers uit de bedrijfstak in jouw buurt.

Wees mysterieus.
Je vroegere baas is waarschijnlijk geen vijand van je maar het is beter om uit zijn zicht te blijven totdat je een referentie of een ingang nodig hebt. Laat ze maar gissen: Wat zal hij of zij nu gaan doen? Voor wie gaat hij of zij werken?

Wat je niet moet doen:
De volgende uitspraken, afkomstig uit een boze brief van een ontslagen medewerker van een technologisch bedrijf die Mackay onder ogen kreeg, zijn perfecte voorbeelden van hoe je gegarandeerd alle bruggen achter je verbrandt bij je voormalige baas.

Gesprekken met de baas waren een âverspilling van kostbare zuurstof.â

De hersens van de baas waren overbelast, zelfs voor een âtechno-nerdâ omdat zelfs âbinairâ denken te moeilijk was voor hem.

De man bracht zijn dagen door met het âonafgebroken zoeken naar fouten van anderen.â

Als vergeldingsmaatregel zou de lijst met âwachtwoorden voor alle accounts in het systeemâ gemakkelijk gepubliceerd kunnen worden.

De te verwachten aanbevelingsbrief zou op spelfouten nagekeken moeten worden omdat het te vermoeiend was om de fouten van de baas te moeten corrigeren.

De baas was het âtreurige bewijs van het principe dat minst nuttige medewerkers altijd daar benoemd worden waar ze het minste kwaad kunnen doen: het management.

< Vorige		Volgende >