Hoofdmenu

Ooit iemand gekend die jarenlang hetzelfde werk doet maar er elke dag over klaagt? Heb je een onbevredigende baan aangenomen omdat je denkt dat werk werk is en dat het niet leuk hoeft te zijn? Het is een feit dat veel mensen vastgelopen zijn in nare banen en ofwel zelfingenomen zijn, niet weten dat er elders betere opties zijn, ofwel gewoon niet weten wat de waarschuwingssignalen zijn.

Hier zijn een aantal signalen dat het tijd wordt om op zoek te gaan naar iets beters:

1. Je ziet er tegenop om naar je werk gaan.
Hoe je het ervaart om elke dag naar je werk te gaan, kan een goede indicatie zijn of dit echt de baan voor je is, zegt Andrea Kay, loopbaanadviseur en auteur van "Life's a B*tch and Then You Change Careers." Word je 's ochtends wakker en zie je er tegenop om van huis naar kantoor te gaan? Hoewel niemand van je verwacht dat je elke maandagmorgen door je huis springt van opwinding, is het ervaren van voortdurende werkgerelateerde angst een veelbetekenend signaal dat je op de verkeerde plek zit.

2. Je beleeft geen plezier aan je dagelijkse verantwoordelijkheden.
Geen enkele baan is altijd alleen maar leuk, maar je behoort toch wel enig plezier te ontlenen aan je dagelijkse verantwoordelijkheden. Kay zegt dat het onderzoeken van de algemene taken van je baan belangrijk is om na te gaan of deze al dan niet bij je past.

De dingen die je elke dag doet, dienen aan te sluiten op je sterke punten en dat zijn de dingen die je graag doet en goed doet, zegt Kay. Als je bijvoorbeeld in je element bent tijdens het communiceren met anderen, heb je het waarschijnlijk niet naar je zin wanneer je de hele dag met getallen en spreadsheets werkt.

3. Je voelt je niet op je gemak bij de bedrijfscultuur en -omgeving.
Sommige mensen ontkennen het belang van cultuur op het werk, maar het kan een dramatisch effect hebben op je algemene geluk en succes. Kay zegt dat je jezelf moet afvragen of je de waarden van de organisatie gemakkelijk kunt aanvaarden. Passen ze bij die van jezelf?

Verder kan de werkomgeving een andere belangrijke factor zijn om te bepalen of de baan er een is die aansluit op jouw behoeften. Wanneer je bijvoorbeeld graag al je tijd in de buitenlucht doorbrengt, ben je wellicht niet gelukkig als je dag in dag uit achter een bureau zit.

4. De relatie met je baas is turbulent.
Problemen met de baas vormen de meest gebruikelijke reden die medewerkers opgeven voor het wisselen van baan, waarbij de relatie tussen werknemer en werkgever bepalend is voor algemene arbeidstevredenheid. "Bepaal wat een ideale relatie met je baas zou zijn zodat je het initiatief kunt nemen om die te helpen creÃ«ren of weet waarop je moet letten," zegt Kay. Heb je bijvoorbeeld graag iemand die nauw met je samenwerkt of werk je liever voor iemand die meer op afstand blijft? Pas nadat je hebt bepaald wat ideaal is, kun je beoordelen of je relatie daar al dan niet aan voldoet.

5. Je ziet geen mogelijkheden voor groei of loopbaanontwikkeling.
Wanneer je bedrijf geen belang hecht aan training en professionele ontwikkeling, heb je reden tot ongerustheid. Ook wanneer je al jaren vastzit in dezelfde functie, de wens hebt om een stapje hogerop te komen maar daar niet de kans voor krijgt, kan het raadzaam zijn om je situatie eens opnieuw te overwegen.

Hoewel Kay zegt dat deze vijf factoren signalen kunnen zijn van een nare baan, waarschuwt ze er ook nadrukkelijk voor om ze niet als excuus te gebruiken om te vertrekken zonder eerst initiatieven te nemen om je huidige situatie te veranderen. Wanneer je bijvoorbeeld vindt dat men je geen promotiekansen heeft geboden, zoek deze kansen dan actief op door met je baas in gesprek te gaan of Personeelszaken te raadplegen. Wanneer je vindt dat je niet past binnen de cultuur, ga dan na of je hiervoor echt moeite hebt gedaan.

"Je moet jezelf afvragen 'heb ik alles gedaan wat ik kon om hier de mogelijkheden voor carriÃ¨regroei en -ontwikkeling te verkennen?'" zegt Kay. "Doe wat in je vermogen ligt om de doorslag te geven."

Wanneer je nog steeds ontevreden bent, is de baan waarschijnlijk gewoon niet de juiste. En hoewel het wellicht tijd is om iets nieuws te gaan zoeken, is je nare baan geen volledig debacle - gebruik wat je geleerd hebt om de volgende keer wel de goede baan vinden.

< Vorige		Volgende >