Hoofdmenu

Kate Lorenz, redacteur CareerBuilder VK

Je bent aangenomen en je bent in de wolken. Hopelijk krijg je op je nieuwe baan de nodige ondersteuning, geweldige kansen en heel veel erkenning voor het succes dat je boekt. Jammer genoeg kan een bedrijf dat tijdens het sollicitatiegesprek als Assepoester overkomt meer weg hebben van een lelijke stiefzuster wanneer je jezelf bij het team voegt. Hierna volgen zes duidelijke signalen, zo groot als een huis, dat het tijd is om weg te lopen en nooit meer om te zien!

1. Je vraagt je nieuwe baas om benodigdheden en ze geeft je een potlood en een blocnote â¦ en niets anders. Hoewel niet alle bedrijven hun werknemers supermoderne laptops, mobieltjes, palmtops en creditkaarten van het bedrijf kunnen geven, is het belangrijk dat je over de middelen beschikt om je werk te kunnen doen. Is dit niet het geval of als het bedrijf vragen stelt telkens wanneer je om een nieuwe pen vraagt, kan dat een aanwijzing zijn dat ze het financieel moeilijk hebben.

2. Op je eerste werkdag heeft men je bureau getoond, je een bedrijfshandleiding gegeven en sindsdien heeft niemand nog naar je omgezien. Zelfs als je al jarenlang ervaring hebt, moet je de eerste paar dagen op een nieuwe baan toch een soort van oriÃ«ntatie of opleiding krijgen. Bedrijven die bekendstaan als goede werkgevers hebben allemaal degelijke opleidingsprogrammaâs en âprocessen waardoor nieuwkomers zich thuis voelen en zich vanaf het begin gesteund voelen. Wees op je hoede als je het gevoel hebt dat je er alleen voor staat.

3. Telkens wanneer je iemand over je nieuwe baan bij het bedrijf vertelt, trekt die persoon zijn wenkbrauwen op en zegt âHeus? Nou... veel succes ermee.â De reputatie van een bedrijf is niet altijd volledig juist, maar bevat gewoonlijk toch een grond van waarheid. Bedrijven waar het goed werken is, zijn doorgaans goed bekend en worden in hun gemeenschap gerespecteerd. Eigenlijk zou je andere mensen in jouw bedrijfstak en de plaatselijke bedrijfsgemeenschap moeten vragen wat ze van het bedrijf vinden om je een beeld te kunnen vormen over het bedrijf. Als iedereen iets negatiefs over je nieuwe werkgever te zeggen heeft, dan is de kans groot dat hun indruk op waarheid berust.

4. Na twee weken op het werk ben je al goed op weg om werknemer met de meeste anciÃ«nniteit te worden. Een van de grootste problemen waarmee personeelsmedewerkers vandaag te maken hebben, is het behoud van personeel. Je zult merken dat de meeste topbedrijven van het land werknemers in dienst hebben die er al jaren werken. Lang dienstverband van werknemers is vaak het bewijs dat het bedrijf het goed doet. âToen ik voor een nieuw bedrijf ging werken, kreeg ik te horen dat het in het afgelopen jaar een komen en gaan was geweest van zeven werknemersâ, zei Sarah, directeur public relations. âHet ergst van al was dat er maar vijf mensen werkten. Dat was een teken aan de wand dat het bedrijf niet zoân fantastische plek was om te werken.â

5. De secretaresse zit niet aan haar bureau, je neemt de telefoon op en hoort dat de stem aan de andere kant van de lijn een incassobureau is dat die week al voor de derde keer belt. Hoewel dit ongelofelijk klinkt, overkwam dit Ã©Ã©n van de werknemers die zei dat de anderen in het bedrijf te horen kregen dat ze de telefoon niet mochten opnemen. 'Het werd op de duur een grap,â merkt ze op. âWij slaakten steeds een zucht van verlichting als ons salaris was gestort!â Als je in je bedrijf signalen opvangt dat het in financiÃ«le of juridische moeilijkheden zit, begin dan maar met het verzenden van je cv.

6. Je stelt vast dat in de afgelopen vijf dagen minstens Ã©Ã©n persoon al huilend uit het kantoor van je baas is gelopen. Hoewel niet elke baas echt gezellig te noemen is, dien je op de werkplek met respect te worden behandeld. Als je merkt dat de directie van je bedrijf alle medewerkers doet beven van angst, ze in tranen doet uitbarsten of ze altijd op de zenuwen werkt, zoek dan andere oorden op. Er zijn bedrijven die succes oogsten zonder dat ze hun werknemers het vuur na aan de schenen moeten leggen.

Je weet niet alles over je nieuwe bedrijf tot je er werkt, maar als je vanaf het begin al een slecht gevoel hebt, is er waarschijnlijk een goede reden voor. Vertrouw je instinct wanneer je met een nieuwe baan begint en weet wat je wilt wanneer je het kantoor binnenstapt. Hierdoor vermijdt je dat je in een uitzichtloze situatie terecht komt vol met frustraties en onbevredigde gevoelens.

Kate Lorenz is de artikel- en adviesredacteur voor CareerBuilder. Ze doet onderzoek naar en schrijft over sollicitatiestrategieÃ«n, loopbaanbegeleiding, personeelstrends en problemen op de werkplek. Andere auteurs hebben aan dit artikel meegewerkt.

< Vorige		Volgende >