Hoofdmenu

Rosemary Haefner, vicepresident Human Resources, CareerBuilder

Op fantastische feestjes worden meestal fantastische fotoâs genomen, maar denk er maar eens goed over na voordat je die fotoâs op de webpagina van je sociale netwerk zet. Vrienden kunnen via het groeiend aantal sociale netwerksites en krachtige zoekrobotten makkelijk nagaan hoe het met je gaat. Maar het zijn niet alleen je vrienden die kunnen lezen wat je de laatste tijd zoal hebt uitgespookt. Een gebrek aan digitale privacy betekent ook dat werkgevers toegang hebben tot informatie die niet echt voor hen bestemd is.

In een enquÃªte van JobbingMall antwoordt 26 procent van de wervende managers dat ze via zoekrobotten potentiÃ«le werknemers hebben nagetrokken. Meer dan Ã©Ã©n op tien werkgevers geeft toe dat ze voor het screenen van kandidaten gebruik maken van sociale netwerksites.

Vele werkgevers hebben het niet erg begrepen op wat ze aantreffen. Minstens de helft van de personeelsmanagers die via zoekrobotten kandidaten hebben gecheckt, hebben de persoon in kwestie niet aangeworven afgaande op wat ze aantroffen. 63 procent van de managers die de sociale netwerksites doorzochten, troffen zulke bedenkelijke zaken aan dat ze de kandidaat in kwestie niet in aanmerking namen.

Vreemd genoeg zijn een groot aantal kandidaten online veel eerlijker dan in hun cvâs. Eenendertig procent van de personeelsmanagers zeggen dat ze een kandidaat hebben afgewezen nadat ze op het internet hadden ontdekt dat de kandidaat had gelogen over zijn of haar competenties. Andere redenen van afwijzing waren:

*Slechte communicatievaardigheden (25 procent)
*Crimineel gedrag (24 procent)
*Kwaadspreken over vorige bedrijven of werknemers (19 procent)
*Geplaatste informatie over drinken of druggebruik (19 procent)
*Vertrouwelijke informatie over vorige werkgevers onthullen (15 procent)
*Liegen over afwezigheid (12 procent)
*Uitdagende of ongepaste fotoâs (11 procent)
*Onprofessioneel pseudoniem (8 procent)

Het is niet allemaal slecht
Hoewel informatie op het internet je sollicitaties of carriÃ¨replannen nadelig kan beÃ¯nvloeden, kun je het ook aanwenden als een middel om jezelf in de kijker te zetten. Personeelsmanagers zeiden dat de volgende informatie op het internet hen ervan overtuigde om een kandidaat in dienst te nemen:

Achtergrondinformatie die de professionele competenties van de kandidaat staafde (64 procent)
Verschillende interesses die de veelzijdige kant van de kandidaat belichten (40 procent)
Fantastische communicatievaardigheden (34 procent)
Een professioneel imago (31 procent)
Tekenen die erop wijzen dat de kandidaat goed binnen de bedrijfscultuur zou passen (31 procent)

Tips die ervoor zorgen dat de persoon die je op het internet portretteert je sollicitaties de das niet omdoen:

1. Wees voorzichtig. Zet niets op je eigen website of die van je âvrienden" waarvan je niet wilt dat een toekomstige werkgever de inhoud ziet. Denigrerende opmerkingen, onthullende of gewaagde fotoâs, grof taalgebruik en smakeloze grappen zullen allemaal beschouwd worden als een afspiegeling van je karakter.

2. Wees discreet. Wanneer je netwerk die mogelijkheid biedt, overweeg dan om je profiel als âprivÃ©â in te stellen, zodat alleen door jou gekozen vrienden toegang hebben. En aangezien je geen controle hebt over wat anderen zeggen op jouw site, kun je de mogelijkheid om commentaar te blokkeren inschakelen. Denk eraan dat alles op het internet gearchiveerd wordt!

3. Wees voorbereid. Controleer je profiel regelmatig om het geleverde commentaar te bekijken en zoek via een zoekrobot je eigen naam op, zodat je weet wat er over jou te vinden is. Wanneer je informatie vindt waarvan je denkt dat die schadelijk kan zijn voor je sollicitatie of carriÃ¨re, probeer die dan te laten verwijderen â en zorg dat je een antwoord klaar hebt om âdigitale drabâ te weerspreken of uit te leggen.

< Vorige		Volgende >