Hoofdmenu

A. Vertel je baas de waarheid en verzeker hem dat dit eens maar nooit weer is.
B. Verzin een uitgebreide smoes waarin je verwijst naar de fileberichten, je kinderen medeplichtig maakt en de uitvinder van jus dâorange vervloekt.

Wanneer je af en toe lijdt aan gebrek aan punctualiteit, dan ben je niet de enige. Een op elke tien werknemers â 13 procent â zegt minstens Ã©Ã©n keer per week te laat op het werk te komen en 24 procent zegt minstens Ã©Ã©n keer per maand te laat te komen.

Wat zijn de belangrijkste oorzaken van te laat komen op het werk? Dit gaven werknemers aan:
Zevenentwintig procent van de werknemers gaf de schuld aan het verkeer.
Tien procent wees op de kinderen die naar school of naar de crÃ¨che moesten.
Elf procent zei dat opnieuw in slaap vallen de belangrijkste boosdoener was.
Andere populaire redenen: iets thuis laten liggen, je niet lekker voelen en je huis- of autosleutels niet kunnen vinden.

Een op de vijf geeft toe nepexcuses te verzinnen om hun verlate komst te verklaren. Wervende managers geven de volgende 10 voorbeelden van de meest ongewone excuses die werknemers hebben aangevoerd voor het te laat komen opdagen op hun werk.

1. Ik droomde dat ik was ontslagen dus ben ik maar gewoon blijven liggen.

2. Ik moest met mijn kat naar de tandarts.

3. Ik was al helemaal naar kantoor gekomen toen ik me realiseerde dat ik mijn pyjama nog aan had en terug moest om me om te kleden.

4. Ik zag dat je niet op kantoor was dus ben ik eropuit gegaan om je te zoeken.

5. Ik kon geen goede stropdas vinden dus moest ik wachten tot de winkels opengingen om er een te kunnen kopen.

6. Mijn zoontje had geprobeerd onze hamster door het toilet spoelen en ik moest voor het diertje zorgen.

7. Ik heb een geit aangereden.

8. Ik stopte onderweg voor een kop koffie, de zaak werd overvallen en van de politie mocht niemand weg voordat men als getuige was gehoord.

9. Een wesp vloog mijn auto in en viel me aan zodat ik wel moest stoppen.

10. Ik had het in mijn broek gedaan en ben teruggegaan om me te verkleden.

Sommige bazen zijn geneigd coulant te zijn wanneer medewerkers af en toe te laat komen maar anderen zijn veel strenger in hun aanpak. Dertig procent van de wervende managers zegt dat het ze niet interesseert dat hun medewerkers te laat komen zolang ze hun werk maar kwalitatief goed en op tijd doen. Wees gewaarschuwd: Een op de tien wervende managers zegt dat ze zouden overwegen een medewerker te ontslaan die een of twee keer per jaar te laat komt; en een op de vijf zegt dat een ontslagbrief op zijn plaats kan zijn wanneer een medewerker drie keer per jaar te laat is.

Niet geheel onverwacht is maandag de meest populaire dag bij de laatkomers, volgens 64 procent van de werkgevers. Hoewel de meeste bazen in de regel geen vraagtekens zetten bij de juistheid van de aangevoerde redenen, zegt 35 procent dat ze meestal de excuses niet geloven.

Rosemary Haefner is Vice President Human Resources bij CareerBuilder.com. Zij is een expert op het gebied van wervingstrends en -tactieken, sollicitantengedrag, problemen op de werkplek, werknemersattitudes en HR-initiatieven.

< Vorige		Volgende >