Hoofdmenu

Kate Lorenz, CareerBuilder.com

Voel je jezelf de laatste tijd wat ongemakkelijk op je werk? Vertelt je zesde zintuig je dat er een naderend onheil op je baan rust? Word je gemeden door je collega's of wordt er gefluisterd als je langsloopt? Volg je instinct en let op de volgende acht tekenen die erop kunnen wijzen dat je dagen bij het bedrijf zijn geteld.

1. Je wordt niet meer geÃ¯nformeerd.
Heb je gezien dat jouw hele team uit de vergaderkamer kwam na een vergadering waarvan je niet op de hoogte was gesteld? Ben je altijd de laatste die iets hoort van wat er speelt op de afdeling? Op de werkvloer is kennis macht. Het feit dat je bedrijf informatie voor je achterhoudt en je in het ongewisse laat, kan er op wijzen dat men zich voorbereidt op een leven zonder jou.

2. Je raakt bevoegdheden kwijt.
Is je werklast de laatste weken afgenomen terwijl het lijkt of je collega's steeds meer op hun schouders nemen? Is je inbreng plotseling niet meer nodig bij de vaststelling van het budget voor volgend jaar? Als je projecten en vroegere bevoegdheden zijn overgedragen aan anderen, is dit een volgend teken dat het team de uitvoering van je taken zekerstelt voor het geval je er niet meer bent.

3. Je functienaam is gewijzigd, maar het is geen promotie.
Als je een nieuwe functienaam of nieuwe functiebeschrijving hebt ontvangen, moet je op de verschillen letten. Is de nieuwe baan een zijstap naar een andere afdeling? Is het een degradatie? De bedoeling is dat je omhoog gaat in een bedrijf, niet opzij of omlaag.

4. Het zijn zware tijden voor je bedrijf.
Heb je al meerdere vergaderingen achter gesloten deuren en leidinggevenden met bezorgde gezichten gezien? Werken de afdeling personeelszaken en het hoofd salarisadministratie hele nachten door? Lijdt je bedrijf doorlopend verliezen of daalt de omzet gestaag? Is er een vacaturestop ingesteld? De eerste maatregel die veel bedrijven in moeilijke tijden nemen is bezuinigen op het personeel. Als jouw functie niet onmisbaar is, kun je een van de eersten zijn van wie de baan op de schop gaat.

5. Je wordt plotseling nauwgezet gecontroleerd.
Als je altijd heel zelfstandig mocht functioneren en nu plotseling bij elke stap die je zet wordt gecontroleerd, kan dit een vervelende reden hebben. Of je nu wel of geen extra begeleiding nodig hebt, het feit dat je nauwlettend wordt gevolgd, kan soms betekenen dat men minder vertrouwen heeft in je kunnen.

6. Je hebt een of meer negatieve beoordelingen gehad.
Een goed bedrijf helpt haar werknemers bij het herkennen en begrijpen van manieren om hun functioneren te verbeteren. De meeste bedrijven hebben een bepaald volgsysteem ingesteld waarmee ze het functioneren van werknemers kunnen bijhouden. Als je een negatieve functiebeoordeling hebt gekregen, moet je de inhoud daarvan ter harte nemen en bepaalde zaken veranderen. Als je reeds meerdere negatieve beoordelingen hebt geÃ¯ncasseerd en daar nog steeds niets van hebt geleerd, zijn je dagen waarschijnlijk geteld. Net zo verontrustend is het wanneer je in het verleden juichende beoordelingen hebt gehad en plotseling niet meer als een sterspeler wordt gezien.

7. Het bedrijf is aan het 'reorganiseren'.
Overnames, acquisities en reorganisaties kunnen goed zijn voor het bedrijf, maar slecht voor de werknemers. Gaan er geruchten over een ander bedrijf dat jouw bedrijf wil overnemen? Wordt je bedrijf samengevoegd met een ander bedrijf dat werknemers in dienst heeft die dezelfde functie hebben als jij? Luister naar de geruchten in de wandelgangen over de toekomst van het bedrijf - dit kan ook nare gevolgen voor je eigen toekomst hebben.

8. Je functioneert gewoon niet goed.
Als je eerlijk bent, weet je zelf het beste hoe je presteert. Je weet dat je op internet rondsnuffelde toen je de rapporten moest afmaken; dat je uren hebt besteed aan persoonlijke telefoongesprekken; en dat je lunchtijd van een uur behoorlijk wat langer is geworden. Als je hart de laatste tijd niet meer bij je werk ligt, hebben je meerderen dat waarschijnlijk ook gemerkt. Denk er eens over na - als jij de baas was, zou je zo iemand dan ontslaan? Als je antwoord bevestigend is, wordt het hoog tijd om plannen te maken voor je vertrek.

< Vorige		Volgende >