Hoeveel bezoekers?

We hebben 2 gasten online

10 signalen dat het tijd is om op te zeggen

Artikelen
10 signalen dat het tijd is om op te zeggen
Kate Lorenz, redacteur CareerBuilder

Popel je om ‘s morgens op te staan? Of ben je iets minder enthousiast dat je weer naar je werk moet? Is de tijd rijp voor het avontuur van een nieuwe baan? Wordt het blijven of wordt het gaan? Hier zijn een aantal signalen die je kunnen helpen om te beslissen.

Signaal no. 1: Je collega’s zijn vervelend.
Er kan soms een zeer gespannen sfeer hangen op kantoor. Onderzoek heeft aangetoond dat één op de drie Engelse werknemers heeft overwogen om op te zeggen vanwege de irritante gewoontes van hun collega’s. Collega’s die voortdurend in de weg lopen, leiden niet alleen af maar belemmeren ook de productiviteit.

Signaal no. 2: De omgeving is toxisch.
Werk je in een verre van stimulerend klimaat? Is het moreel voortdurend onder de maat? Wiens gezelschap zoek je op? Voel je je thuis bij de klagers? Loop je voortdurend over je baas te jammeren? Dan is het tijd om een positievere omgeving te zoeken.

Signaal no. 3: Op het eind van de dag ben je mentaal uitgeput.
Stress kan tot een laag moreel leiden en een negatief effect hebben op je persoonlijke leven. Volgens JobbingMall voelt 68 procent van de werknemers zich uitgeblust op het werk. Professor Linda McKie, van de faculteit Psychologie van de Universiteit van Glasgow zegt: “De bewering dat de tegenwoordige werkplek voor jonge mensen veel meer stress veroorzaakt dan 20 jaar geleden, is waar.” We moeten allemaal soms een tandje bijzetten maar als je voortdurend stress ervaart is het tijd om je heil elders te zoeken.

Signaal no. 4: Een bullebak als baas.
Maakt je baas je leven tot een hel door te pesten, je te negeren of zelfs je ideeën te stelen? Een onderzoek van Marie Claire wees uit dat bijna de helft van alle vrouwen daadwerkelijk een baan opgezegd hadden vanwege de eisen van de baas, waaronder bijvoorbeeld het annuleren van een huwelijksreis wegens werk. Een goede baas hoort altijd ondersteunend, bemoedigend en begripvol te zijn ten aanzien van de balans werk-privé.

Signaal no. 5: Je houdt de klok in de gaten... elke 10 minuten.
Wanneer je je niet uitgedaagd voelt, heb je meer verantwoordelijkheden nodig of een andere functie. Maar wees gewaarschuwd, als je ontdekt dat je niets te doen hebt, kan het management bezig zijn je functie overbodig te maken en kun je het risico lopen je baan te verliezen.

Signaal no. 6: Gebrek aan respect.
Komt het volgende je bekend voor? Je ideeën worden niet serieus genomen; het verbeteren van je vaardigheden via een seminar of een cursus wordt ontmoedigd; je wordt overgeslagen bij een promotie -- voor de tweede keer; of je wordt buiten belangrijke projecten gehouden. Waarom geef je deze organisatie nog steeds je tijd, energie en goede ideeën?

Signaal no. 7: Teveel bekvechterij.
Onderzoek toont aan dat op elk kantoor elke dag één uur werk verloren gaat vanwege gekibbel. Dit zijn meestal symptomen van een machtsstrijd. Botsende persoonlijkheden, verschillend manieren van werken, wantrouwen of jalousie kunnen allemaal leiden tot wrevel.

Signaal no. 8: Niemand vertelt je iets.
Een gebrek aan communicatie door de top is de belangrijkste factor die mensen ongelukkig maakt op het werk, volgens een onderzoek van Chiumento HR Consultancy. In een succesvolle kantooromgeving dient de informatie vrij en open te kunnen doorstromen.

Signaal no. 9: Je hebt al in geen tijden een salarisverhoging gekregen.
Volgens het bureau voor de Statistiek vormt een onbevredigend salaris voor een derde van de mannen en bijna een vierde van de vrouwen aanleiding om naar een andere baan uit te kijken. Laat zien wat je gedaan hebt om een salarisverhoging te verdienen en waarom je hun sterspeler bent. Je baas is misschien wel echt niet in staat om je op dit moment meer te betalen maar zijn er andere mogelijkheden? Meer vrije dagen, trainingen, tegoedbonnen, aanvullende verzekeringen of een sabbatical zijn manieren om beloond te worden zonder dat de salariskosten van het bedrijf oplopen.

Signaal no. 10: Werk, werk en nog ‘s werk.
Bijna een op de twee jonge werknemers krijgt tegenwoordig tot ’s avonds acht uur werkgerelateerde telefoontjes op hun mobiel terwijl 27 procent zegt dat ze regelmatig langer blijven, gemiddeld 45 minuten per dag. Er worden van overheidswege maatregelen genomen om bedrijven en vakbonden te ondersteunen op het gebied van de balans werk-privé, dus is er geen reden waarom jouw bedrijf jou niet zou ondersteunen.

Als je echt opziet tegen de maandagochtend, kijk dan eens goed naar je huidige werkgever om te zien of die nog andere mogelijkheden heeft. Als je besluit te blijven, maak dan een lijst met de top tien punten die je aan het eind van de maand aan de orde wilt stellen – en handel daarnaar!


Kate Lorenz is de artikel- en adviesredacteur voor CareerBuilder.co.uk. Ze is een expert op het gebied van sollicitatiestrategieën, loopbaanbegeleiding, personeelstrends en problemen op de werkplek.
< Vorige   Volgende >