Hoofdmenu

Door Robert Half International

Iedereen wil sollicitanten advies geven en hoewel dat grotendeels nuttig kan zijn, wordt de bal al eens misgeslagen. Aangezien de arbeidsmarkt constant verandert, kan het gebeuren dat goede ideeÃ«n van vroeger nu niet meer aanslaan. Dit betekent niet dat je bij alles wat je hoort een vraagteken moet plaatsen, maar pas op voor gangbare banenjachtmythes zoals hieronder beschreven:

Mythe nr. 1: Je moet je cv tot Ã©Ã©n pagina beperken. Een cv met meer paginaâs wordt niet gelezen door een personeelsmanager.

Er zijn maar weinig werkgevers die zo streng zijn dat ze een cv weggooien omdat die langer is dan Ã©Ã©n pagina. Belangrijker is dat het document interessant is om lezen en specifiek aangepast is aan de functie waarnaar je solliciteert en, misschien nog het belangrijkst van al, dat er geen fouten in staan. Het is zo dat 84 procent van de door Robert Half International ondervraagde leidinggevenden zeiden dat Ã©Ã©n of twee tikfouten op een cv volstaan om een kandidaat niet in aanmerking te nemen voor een vacature. 47 procent zei dat Ã©Ã©n enkele tikfout van doorslaggevend belang kan zijn. Voor een startbaan is het beter dat kandidaten zich beperken tot Ã©Ã©n pagina. Kandidaten met vijf jaar ervaring of meer kunnen eventueel een extra pagina toevoegen om hun werkverleden en verwezenlijkingen te beschrijven. Houd echter voor ogen dat je de aandacht van een personeelsmanager niet wilt laten verslappen door niet ter zake doende informatie te verstrekken.

Mythe nr. 2: Het heeft geen zin om een sollicitatiegesprek aan te vragen bij een bedrijf dat niet aanwerft.

Zelfs als een bedrijf niet onmiddellijk iemand in dienst neemt, bestaat de kans dat je voor een informatiegesprek wordt uitgenodigd. Zorg voor een onderhoud met bij voorkeur een personeelsmanager die je meer kan vertellen over de organisatie en je antwoorden kan geven op vragen die je niet online of in de marketingbrochures van het bedrijf kunt vinden, zoals de doelstellingen van het bedrijf op korte en lange termijn. Bij oprechte belangstelling willen vele werkgevers graag met jou aan de vergadertafel gaan zitten. Tijdens een informatiegesprek zal je waarschijnlijk geen baan worden aangeboden, maar je bouwt je professioneel netwerk uit en tegelijkertijd kom je misschien te weten of er zich in de toekomst in het bedrijf kansen aandienen.

Mythe nr. 3: Als je naar een baan hebt gesolliciteerd en nog niets hebt teruggehoord, mag je gerust aannemen dat de functie is ingevuld.

Als een bedrijf geen contact met je heeft opgenomen, betekent dat nog niet dat ze niet geÃ¯nteresseerd zijn. Het is niet ongewoon dat personeelsmanagers het zo druk hebben dat ze na het plaatsen van een advertentie soms twee maanden wachten voordat ze contact opnemen met de kandidaten. Laat je hierdoor niet ontmoedigen. Maar onderneem actie, zodat je weet hoe de zaken ervoor staan. Niet minder dan 94 procent van de leidinggevenden die werden ondervraagd door Robert Half International zeiden dat kandidaten in contact zouden moeten treden met personeelsmanagers na het indienen van hun sollicitatie. 82 procent van de respondenten raadden aan dat binnen de twee weken na het verzenden van het cv te doen via e-mail, telefoon of per brief op naam.

Mythe nr. 4: De meest gekwalificeerde kandidaat krijgt altijd de baan.

Hoewel het de taak is van werkgevers om vakmensen in dienst te nemen die hun taak kunnen vervullen, waarbij ze de opleiding, vaardigheden en ervaring van de kandidaten zorgvuldig vergelijken met de vereisten van de functie, verlaten zij zich ook op hun intuÃ¯tie bij het aanwerven van een kandidaat. Zesenveertig procent van de leidinggevenden geÃ«nquÃªteerd door Robert Half International zeiden dat zij sterk op hun instinct vertrouwen wanneer ze de knoop doorhakken. Nog eens 49 procent gaat soms af op gevoel. De eigenschappen die een werkgever intuÃ¯tief over de streep halen om iemand in dienst te nemen, houden vaak sociale vaardigheden in zoals het vermogen om in een team te functioneren. Heb je interesse voor een baan, zet die dan niet onmiddellijk aan de kant als je alleen maar aan de minimumvereisten voldoet. Door je karakter zou je wel eens op gelijke voet kunnen staan met iemand die meer ervaring heeft dan jij.

Mythe nr. 5: De huidige banenmarkt laat weinig marge om over het salaris te onderhandelen.

De vraag naar bekwame vakmensen blijft in een aantal vakgebieden het aanbod overtreffen en kandidaten met ervaring en expertise in het betreffende domein krijgen vaak vele aanbiedingen. Ga na hoeveel mensen met vergelijkbare competenties in je sector verdienen. Zo kun je voor het beste kiezen en een behoorlijk salaris bedingen.

Mythe nr. 6: Neem in moeilijke tijden de eerste baan aan die je kunt krijgen.

Als je lang op zoek bent naar een baan kan de druk hoog oplopen om het eerste het beste bod te nemen. Maar tracht geen baan aan te nemen die je meer kopzorgen dan geluk bezorgt. Werk waar je van baalt, al doe je het een week of een jaar, doet je professioneel geen deugd en kan je gezondheid schaden. In bepaalde situaties moet je misschien een minder glansrijke functie aannemen, maar voel je niet schuldig wanneer je blijft uitkijken naar een baan die volledig bij je past als je het je financieel kunt permitteren.

Als je naar een baan op zoek bent, is het verstandig om je licht op te steken bij een aantal bronnen. Maar zoals bij elk onderzoek kom je soms al eens misleidende ideeÃ«n tegen. Door vanaf het begin deze mythes te doorzien, zul je veel efficiÃ«nter kunnen solliciteren om je droombaan in de wacht te slepen.

Robert Half International Inc. is het grootste en belangrijkste wervingsbureau ter wereld met een wereldwijd netwerk van meer dan 350 kantoren in Noord-Amerika, Europa, AustraliÃ« en Nieuw-Zeeland. Ga naar www.rhi.com voor meer informatie over onze diensten.

< Vorige		Volgende >