Hoofdmenu

Deze kan worden aangepast aan de specifieke baan die je in de wacht wilt slepen door de kwalificaties te belichten die je het meest geschikt maken voor de functie. De experts raden aan dat je je competenties strategisch rangschikt op basis van de volgorde waarin ze in de functieomschrijving voorkomen. Normaal gezien staan de belangrijkste taken aan het begin van de advertentie en komen de minder belangrijke aan het einde.

Breng in je cv je vaardigheden onder in categorieÃ«n. Zo kun je jouw specifieke ervaring en unieke kwaliteiten overeenkomstig de functievereisten benadrukken. Dit is een uiterst doeltreffende manier om de aandacht van de personeelsmanager te trekken. Afhankelijk van de soort baan waarnaar je solliciteert, kunnen deze categorieÃ«n onder meer "verkoopmanagement", "klantenservice", "accountmanagement," of "copywriting" zijn.

Blaas je competenties NIET te veel op om uitgenodigd te worden voor een interview. Niets is erger dan je ervaring te overdrijven en erop te worden aangesproken tijdens het interview. Het is beter om eerlijk te zijn over de vaardigheden en ervaring waarover je wel beschikt dan te maken te krijgen met deze genante situatie tijdens het interview.

Zorg voor een overtuigende sollicitatiebrief bij je cv. Sollicitatiebrieven mogen niet langer zijn dan Ã©Ã©n pagina en moeten de lezer ervan overtuigen dat je een waardevolle aanwinst bent voor het bedrijf. Breng de functievereisten te berde en beschrijf hoe jouw ervaring daarbij aansluit. Als je over vier van de vijf of zes vaardigheden beschikt waarnaar het bedrijf op zoek is, dan moet je brief deze vier vaardigheden benadrukken en niet ingaan op de vaardigheden die je niet bezit. Een goede sollicitatiebrief moet voor de lezer het bewijs zijn dat je over zijn/haar bedrijf inlichtingen hebt ingewonnen en dat het de moeite zal lonen om je te interviewen.

Laat je NIET verleiden om steeds dezelfde sollicitatiebrief te gebruiken. Een sollicitatiebrief is je eerste kans om een positieve indruk te maken. Verknoei die niet door een saaie brief te zenden. Zorg voor een brief op maat voor de baan. Personeelsmanagers doorzien rondzendbrieven meteen en ze zouden wel eens in de prullenmand terecht kunnen komen.

Stel jezelf de volgende vraag: "Als ik de personeelsmanager was, waarom zou ik dan deze persoon boven de andere sollicitanten verkiezen?" Gebruik het antwoord hierop als inspiratiebron wanneer je een sollicitatiebrief schrijft.

Veronachtzaam je sociale vaardigheden NIET. Het vermogen om goed met anderen samen te werken, een positieve houding aan te nemen en vertrouwelijke informatie te behandelen, zijn zeer belangrijke kwaliteiten waar alle werkgevers bij hun kandidaten naar op zoek zijn. Je moet deze eigenschappen in je sollicitatiebrief en cv benadrukken.

Laat zien dat je bereid bent en in staat bent om nieuwe vaardigheden aan te leren. Als je niet over Ã©Ã©n of andere vereiste vaardigheid beschikt, maar voor de rest wel aan het profiel beantwoordt, overweeg dan om je in te schrijven voor een cursus over het onderwerp en zet dit in je sollicitatiebrief. Als ervaring de beste manier is om je een vaardigheid eigen te maken, vermeld dan hoe je de vereiste vaardigheden voor je huidige baan hebt aangeleerd als bewijs dat je in staat bent te leren op het werk.

Beperk je ervaring NIET tot werk in loondienst. Vele vaardigheden leert men via vrijwilligerswerk, hobbyâs, school, kerk- en gemeenschapsactiviteiten. Zorg ervoor dat je de vaardigheden die het leven je heeft bijgebracht, vermeldt in je berichten aan potentiÃ«le werkgevers. Als je bijvoorbeeld volgens de vacature een budget moet kunnen beheren, laat dan blijken dat je als penningmeester/penningmeesteres van het oudercomitÃ© geleerd hebt meerdere projecten en budgetten te beheren en uitgaven te rapporteren.

Het komt erop neer dat je, ongeacht de wijze waarop je met deze bijna perfecte overeenkomsten omgaat, niet mag vergeten om altijd het positieve te benadrukken.

< Vorige		Volgende >