Hoofdmenu

Door Robert Half International

Werkzoekenden, vooral diegenen die al een tijd op zoek zijn, raken in feeststemming wanneer hun een betrekking wordt aangeboden. Het is dus niet verwonderlijk dat velen zonder aarzelen de nieuwe functie aanvaarden.

Toch is het verstandig om voordat je de handtekening zet nog wat bedenktijd te vragen en goed te overwegen of dit de juiste baan voor je is. Hoewel sommigen door hun financiÃ«le situatie gedwongen zullen zijn om ook een positie te aanvaarden waarbij ze de nodige vraagtekens hebben, is het verstandig om als je kunt kiezen eerst goed alle aspecten te overwegen. Bij zoiets belangrijks als een baan ga je natuurlijk niet over Ã©Ã©n nacht ijs.

Hierna vind je enkele signalen waarop je kunt letten zodat de aangeboden droombaan geen nachtmerrie wordt:

Je ontvangt geen schriftelijk baanaanbod
Als je een baan aanvaardt bij een redelijk groot bedrijf, is een schriftelijk baanaanbod belangrijk omdat je zo zeker weet dat jij en de werkgever op dezelfde golflengte zitten wat betreft salaris, verantwoordelijkheden en andere aspecten van je baan. Waarschuwingssignaal nummer Ã©Ã©n is wanneer je geen baanaanbod op schrift krijgt of geen concrete informatie ontvangt over de positie en het salaris.

In het ideale geval moet je het volgende op schrift ontvangen:
De naam van je functie.
De namen van je leidinggevenden.
Je beginsalaris/loon.
Alle speciale vereisten of overeenkomsten, zoals reiskostenvergoeding, eenmalige bonus bij aanvaarding van de baan of het feit dat je voor je baan veel moet reizen.

Als het schriftelijke baanaanbod op enigerlei wijze afwijkt van hetgeen je met de personeelsfunctionaris hebt besproken, moet je meteen contact opnemen met deze persoon zodat hij/zij je een gewijzigde overeenkomst kan toesturen. Wanneer het aanbod vervolgens nog steeds niet de verwachte informatie bevat en de potentiÃ«le werkgever geen stappen onderneemt om deze informatie te wijzigen, kan dit betekenen dat men niet waarmaakt wat men je bij het sollicitatiegesprek heeft beloofd.

Men oefent druk op je uit om een beslissing te nemen
Het aanvaarden van een nieuwe baan is in principe een belangrijke stap in je leven. Een bedrijf moet je daarom genoeg tijd geven - meestal enkele dagen - om alles goed te overdenken. Als je onder druk wordt gezet om meteen en beslissing te nemen, moet je jezelf afvragen waarom het bedrijf zo'n haast heeft. Zoekt het bedrijf wanhopig naar iemand - wie dan ook - die de vacature kan vervullen? Of hoopt de personeelsfunctionaris dat je een te laag salarisbod accepteert? Zal men je, wanneer je eenmaal bent binnengehaald, ook dwingen om andere beslissingen te nemen zonder dat men je tijd gunt alle opties goed af te wegen? Denk goed na voordat je beslist.

De hele procedure duurt veel te lang
Het eerste sollicitatiegesprek met de potentiÃ«le werkgever was vier maanden geleden. Sindsdien ben je voor een aantal vervolggesprekken gevraagd die naar jouw gevoel goed zijn verlopen. Maar omdat er nog steeds geen baanaanbod in zicht is, begin je jezelf af te vragen wat je eigenlijk nog meer moet bewijzen en hoe lang je nog moet wachten.

De juiste persoon voor een vacature vinden kost tijd, zeker voor functies op hoog niveau. Uit onderzoek door Robert Half International blijkt dat bedrijven voor elke vacature gesprekken voeren met gemiddeld zes sollicitanten. Wanneer je deze aanpak van bedrijven in aanmerking neemt, is het niet verwonderlijk dat men je niet binnen een paar dagen na ontvangst van je cv voor de baan vraagt.

Maar als de procedure al een paar maanden sleept zonder voldoende uitleg van de personeelsfunctionaris, moet je dit als een waarschuwingssignaal zien. Het is goed mogelijk dat het bedrijf nog steeds geen passend functieprofiel heeft opgesteld, wat betekent dat het resultaat heel anders kan uitvallen dan de functie waarop je solliciteert. Of het bedrijf weet nog niet zeker of het in staat is een extra fulltime kracht te betalen.

Je ziet je toekomstige collega's niet zitten
Tijdens de sollicitatiegesprekken zul je waarschijnlijk een paar mogelijke collega's ontmoeten, inclusief je toekomstige baas. Het is belangrijk dat je goed kunt opschieten met de mensen waarmee je werkt, niet alleen om met plezier naar je werk te gaan maar ook voor je toekomst bij het bedrijf. Kleine variaties in werkstijl zijn nog te overzien, maar fundamentele verschillen kunnen leiden tot ruzies wanneer je eenmaal bent aangenomen. Pas op als je het gevoel hebt dat je geen aansluiting zult vinden of ook maar enige grond voor conflicten bespeurt.

De bedrijfscultuur roept vraagtekens bij je op
Elk bedrijf heeft een eigen bedrijfscultuur en als jouw persoonlijkheid te zeer afwijkt van die van het bedrijf waar je wilt gaan werken, loop je grote kans op problemen in je baan. Als je bijvoorbeeld gewend bent aan een rumoerige werkomgeving, zul je jezelf niet op je gemak voelen bij het nieuwe bedrijf waar de werknemers op hun tenen lopen en je letterlijk een speld kunt horen vallen. Ook als je bijvoorbeeld je privÃ©leven graag gescheiden houdt van je werk, zal dit leiden tot vervelende situaties als je nieuwe collega's regelmatig samen dingen ondernemen buiten werktijd.

Vergeet niet dat wanneer je eenmaal een betrekking hebt aanvaard, schriftelijk of mondeling, je niet meer snel van gedachten kunt veranderen. Het verbreken van de arbeidsovereenkomst kan je professionele reputatie ernstig schaden en je kunt alle goodwill bij die werkgever verspelen. Kijk daarom voordat je ja zegt naar het totaalpakket, van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden tot collega's en bedrijfscultuur, en let ook op eventuele signalen die je voor een slechte baan moeten behoeden.

Robert Half International Inc. is het grootste en belangrijkste wervingsbureau ter wereld met een wereldwijd netwerk van meer dan 330 kantoren in Noord-Amerika, Europa, AustraliÃ« en Nieuw-Zeeland. Ga naar www.rhi.com voor meer informatie over onze diensten.

Volgende >